Sage 100 Paie & RH

Optimisez votre gestion de paie et ressources humaines grâce à un outil complet.

Avec Sage 100 Paie & RH, vous établissez des documents fiables et pilotez le capital humain de votre entreprise avec souplesse.

Soyez conforme, grâce au Plan de Paie Sage (PPS) pré-paramétré par catégorie de salariés et à la modélisation comptable, vous gérez sereinement les contraintes légales et réglementaires.

Gagnez du temps, vous accédez à une gestion administrative détaillée des salariés de l’entreprise avec la production de bulletins de paie intégrant une gestion des absences : CP, etc. Des assistants vous guident dans l’utilisation du logiciel. Un ensemble d’états pré-paramétrés vous assure le suivi détaillé de l’activité de votre entreprise.

Naviguez de manière intuitive, accédez au portail d’information IntuiSage pour une navigation plus intuitive et plus rapide, disposez d’un menu principal organisé en boutons et onglets thématiques, personnalisez vos favoris, soyez directement averti dans votre interface des dernières mises à jour, PPS et patch et bénéficiez de la veille juridique.

Fonctionnalités de Sage 100 Paie & RH:

Préparez sereinement vos paies :

Avec l’Assistant de préparation, réalisez vos bulletins de salaire en intégrant le report automatique des éléments constants, la gestion des titres restaurant, le calcul des paies à l’envers, la gestion des acomptes (de la génération au virement), le contrôle et le report automatique des acomptes payés et disposez d’une fonction de rappel des salaires pour gérer la rétroactivité.

Gérez vos ressources humaines :

Disposez de fiches de personnel détaillées (état civil, immatriculation, données personnelles, coordonnées…), de modèles de bulletins par catégorie de salariés, et gérez la pénibilité du travail.

Dématérialisez l’ensemble des processus paie et RH :

La réglementation locale incite les entreprises à développer la digitalisation des processus paie et human-resources.

Gérez les plannings :

Bénéficiez d’une valorisation automatique à la saisie des dates et prenez en compte les calculs spécifiques (conditions, barèmes). La valorisation est calculable en jours ouvrés, ouvrables, calendaires, jours fériés, particularités locales. Alimentez automatiquement vos variables de paie, tenez à jour un état récapitulatif des absences et un état récapitulatif des provisions de congés payés. Les absences et modification des données personnelles peuvent être gérées de manière collaborative, grâce à un Intranet RH.